職位要求

招聘日期： 2025-08-15 ~ 2025-08-29

專(zhuān)業(yè)不限
無(wú)職稱(chēng)
不限
1人
外語(yǔ)不限

職位描述

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門(mén)發(fā)展目標(biāo)，收集、整理公司年度、月度招聘需求；
2、進(jìn)行工作分析，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通、確認(rèn)招聘崗位工作職責(zé)與任職要求，輸出招聘崗位人才畫(huà)像；
3、負(fù)責(zé)公司中高層關(guān)鍵崗位的招聘，有效滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求；
4、組織、推進(jìn)招聘全流程工作，定期與新入職人員進(jìn)行溝通面談，為其工作現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的建議；
5、定期組織、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)；
6、建立、完善招聘流程體系，推動(dòng)招聘工作有序落實(shí)；
7、進(jìn)行年度招聘費(fèi)用、月度招聘費(fèi)用的預(yù)算，確保招聘成本與效益的合理性；
8、管理現(xiàn)有各招聘渠道，開(kāi)拓新招聘渠道，為公司人力需求提供資源支持；
9、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估，輸出招聘評(píng)估報(bào)告，為公司各項(xiàng)人力資源工作決策提供依據(jù)；
10、指導(dǎo)下屬相關(guān)工作；
11、協(xié)助行政人事部其他相關(guān)工作的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
1、學(xué)歷：全日制大專(zhuān)及以上；
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、經(jīng)驗(yàn)：3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（日化行業(yè)優(yōu)先）；
4、人力資源相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，熟悉招聘流程，具備招聘流程管理能力；
5、邏輯思維能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、招聘渠道整合與優(yōu)化能力，人才識(shí)別與評(píng)估能力；
7、戰(zhàn)略人才規(guī)劃能力，數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤(pán)能力、市場(chǎng)洞察能力。

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